共同 生活 援助 人員 配置 計算
共同生活住居及び入居者の状況. 参考資料. 留意事項. ここで算出する数値は、あくまで最低限の人員配置です。 余裕を持った人員配置を推奨します. エリアごとに様式や行政の解釈、運用が異なる可能性もありますので、あらかじめご了承願います. 対象事業. 以下のような事業者様を対象としています(弊所主な関与先中心) 就労継続支援A型、B型、就労移行支援、共同生活援助、生活介護他. 特に対象となる事業者. 新年度の体制等届出(加算届出)の提出が必要な事業者様. 実地指導など見据えてできる限り正確に数値を把握したい事業者様. なるべく最低限の人員配置での運営をする事業者様. 前年度において定員超過のある状態で運営していた事業者様. 夜間支援従事者加算を算定しているグループホーム事業者様.
今回は 共同生活援助の基本報酬改定と人員配置体制加算 について解説します。 このコラムの推奨対象者. ・共同生活援助の令和6年度報酬改定を正しく理解したい方. ・人員配置体制加算の新設に関する知識を整理したい方. ・事業収支への影響について関心のある方. コラム の信頼性. タスクマン合同法務事務所は、社労士、税理士、行政書士、司法書士が合同し、介護障害福祉事業の設立と運営支援に専門特化した法務事務所です。 このコラムの執筆時(令和6年2月)現在、職員数56名、介護障害福祉事業の累積支援実績684社(北海道~沖縄)、本社を含め8つの営業拠点で運営しています。 コラムでは令和6年度障害福祉サービス費報酬改定のうち、共同生活援助の基本報酬改定と人員配置体制加算に焦点当てて詳しく解説します。 目次
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