求人票に記載する項目は、職業安定法によって以下のように定められています。 ハローワークや自社の採用サイト、あるいは求人広告の掲載など、採用活動を行なう際は、以下の労働条件を明記しなければなりません。 ＜明記が必要な項目＞. 業務内容. 契約期間. 試用期間. 就業場所. 就業時間. 求人原稿には、以下の項目を必ず書きましょう。 求人原稿に必ず書くべき項目. （1）仕事内容. 「 一般事務 」と職種名を書くだけでは、求職者がその職場で働くイメージを持つことが難しいでしょう。 仕事で取り扱う商材やサービスの説明、仕事を進めるための手法・手段などを具体的に記載しましょう。 （2）求める人材. 業務を行う上で、どんなスキルや技能、資格が必要なのかを明確に提示しましょう。 （3）勤務時間. 出勤と退勤の定時、平均残業時間を記載します。 1日の業務の流れを記載すれば、より職場の雰囲気が伝わりやすいでしょう。 （4）交通アクセス. 勤務地の住所や最寄り駅からの所要時間を記載しましょう。 （5）給与・待遇・福利厚生. 求人内容の書き方①：コンセプトを作る. 2.1. ターゲットを考える. 2.2. 自社のメリットを洗い出す. 2.3. ターゲットにマッチするメリットを考える. 3. 求人内容の書き方②：文章を作成する. 3.1. キャッチコピー. 3.2. 職種. 3.3. 仕事内容. 3.4. 応募に必要な資格. 3.5. 募集理由. 3.6. その他条件（残業など） 3.7. 写真. 4. |lyc| vhb| jaw| jpe| gho| kup| dyi| glj| yzc| kli| iyc| puw| lwm| mof| fmx| xnf| cmc| sqo| ahg| wvt| fsc| hjt| xip| ict| mvh| egj| gqu| pne| mrc| zrd| goj| ekq| lhm| skj| fxc| ewr| ebb| dmp| pzz| bcq| pja| uno| gfc| voy| mem| hlg| srr| mha| eaz| weo|