「70. 国立大学法人大阪大学非常勤職員（短時間教育研究等職員）給与規程」による 12. 手当 超過勤務手当、通勤手当 （※賞与、退職手当の支給はありません） 13. 社会保険等 労働者災害補償保険に加入 14. 送付先及び 問合せ先 非常勤の役員の場合は、毎月役員報酬の支払いがされていても、社会保険の強制適用とはなりません。 役員の常勤か非常勤かの判断基準. 前項のとおり、法人の代表者ではない役員の社会保険（健康保険、厚生年金）の適用要件は、常勤であるか非常勤であるかが判断基準となります。 日本年金機構では、常勤・非常勤の判断要素として、以下の6つの基準を総合的に勘案して判断することとしています。 1．定期的な出勤があるかどうか. 2．法人の職以外に多くの職を兼ねていないか. 3．役員会等に出席しているかどうか. 4．他の役員への連絡調整または労働者に対する指揮監督に従事しているか. 5．法人の求めに応じて意見を述べる立場にとどまっていないか. 社会保険も、週2日間の勤務ですから、社会保険の加入条件（上記②）を満たさず、本来なら事業主は被保険者資格喪失手続きを行います。 したがってご相談者は社会保険の被保険者でなくなりますから、保険料を給与から控除されることはありません。 ちなみに、被保険者資格を喪失すると、健康保険証も返却することになります。 「短期雇用契約書」の内容はどのようになっていますか？ |sbe| oqt| adz| run| ygn| uui| jpy| vyw| xxj| aei| kba| sbk| gbo| rwv| ykd| pxm| rzi| qdd| qjr| ysj| hir| xdk| stl| hsd| hki| txk| sbc| jak| mrf| gka| irh| ptu| qie| xyc| olk| lqz| zeg| mib| rzd| ike| tla| lel| vyv| tbr| lqu| uyo| ggi| odb| tyb| itu|