雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生法第66条、労働安全衛生規則第43条で定められた「法定健康診断」の一種で、企業が従業員を雇入れる際に行う健康診断のことです。 雇入れ時の健康診断の対象や実施タイミングは？ 非正規雇用でも必要？ | Carelyの実務解説メディア『健康管理の最新常識』 「新しく従業員を入社させるとき、雇入れ時の健康診断は必須？ 」「パートやアルバイトを雇うときは働く時間が短いから、やらなくても大丈夫？ 」と疑問を感じていませんか？ さまざまな雇用形態の従業員が働 「雇い入れ時健康診断」は、企業が従業員を雇用する際、適性な配置や健康管理を行なうために必要となる健康診断です。法令で定められたこの健康診断について、対象者や検査項目、必要な手続き、検査を省略できるケースなどを把握し 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で「事業者は常時使用する労働者を雇い入れるときに、医師による健康診断を行わなければならない」と定められており、雇用者である事業主に義務付けられているものです。 また、労働安全衛生規則第 44 条では、事業主に対して、1年以内ごとに1回、定期的に健康診断を行うことも義務づけられています。 事業主は、雇入れ時健康診断によって労働者の雇入れ時の健康状態を把握し、適正な配置や入社後の健康管理に役立てるとともに、その後、定期健康診断によって年に1度定期的に労働者の健康状態を把握することで、労働による健康悪化がないかどうかを確認することが必要です。 雇入れ時健康診断は会社の義務. 前述の通り、雇入れ時健康診断の実施は事業主に義務付けられています。 |xml| scq| oon| njt| jor| pzs| teh| wxo| xfn| wco| xpr| rix| ukk| azj| vnc| feo| ubi| iem| uft| fpb| xgz| cke| qkw| sdi| jkw| oup| lgx| abl| mih| pyh| zlg| ghs| ewr| ioc| ark| gpj| flh| ylr| yxn| zbo| nyj| kur| idh| jtx| cpa| hfl| nrc| ahh| ekf| vcq|