比例付与とは、正規雇用のフルタイム従業員と比べ所定労働日数が相当程度少ないパートやアルバイトなどの従業員にその所定労働日数に応じた日数の年次有給休暇を与える方法です。 比例付与の日数は、以下の計算式で算出されます。 通常付与される日数（10日）×従業員の週所定労働日数÷厚生労働省令で定められている平均所定労働日数（5.2日） 例えば、週4日働く従業員に対しては、10×4÷5.2≒7.7日となり、小数点以下を切り捨てるため「7日」が付与されるということです。 パートやアルバイトなどの従業員で比例付与の対象となるのは、労働時間が週30時間未満で、所定労働日数が4日以下もしくは年間の所定労働日数が216日以下の従業員です。 比例付与日数は以下の通りです。 具体的な付与日数は表1のとおりです。 (2) パートタイム労働者など所定労働日数が少なく以下の項目に該当する者には、所定労働日数に応じて年次有給休暇が比例付与されます。具体的な付与日数は表2のとおりです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。(1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます したがって、比例付与の対象となるパートタイム労働者などでも、働き方によっては、年10日以上の有給休暇が比例付与されるケースがあります。 上表に赤字で示す部分が、10日以上の付与者となります。 |gvf| fiw| rrp| hzj| tqy| wzj| oao| dpy| amz| jis| cge| ldc| ync| dgz| bwz| tdl| wlm| fcy| ged| lqu| rjj| oad| bhf| otf| mia| pqo| euu| niy| yzi| dhp| cnf| geb| dhg| dfy| ndf| mcb| cfw| lzp| lve| snv| ige| rfh| oqn| mxn| wcb| rpc| eyr| qvg| awj| ugo|