POINT. 多くの企業で、半休制度を導入しています。 従業員の働きやすさを考え、柔軟な勤務環境を目指すためにも、制度導入を前向きに検討してみましょう。 半休のルールを決める. 決める内容は以下を参考にしてください。 ①半休を取得できる従業員の範囲（6時間勤務以上、正社員など） ②半休を取得するときの届出方法をどうするか（書面、口頭、メールなど） ③半休を取得したときの届出先（上司、人事部など） ④半休取得を希望するとき、いつまでに届出が必要か（取得する3日前までなど） ⑤皆勤手当を支給しているときの支給の有無（半休を取得したときは支給しないなど） 労働基準法（労基法）では、有給休暇は労働日に対して1日単位で付与するものとしており、半休に関しては規定されていません。 ただし、厚生労働省は半日単位の年休取得について次のような見解を示しています。 年次有給休暇は、日単位で1日まるまる休むというのが原則です。 時間単位や半日単位でとらせることが認められるのは、数時間、あるいは半日程度の用事を済ませるためなど、労働者が有効に休暇を活用できるようにするためです。 時間単位年休を導入する場合には、事業場で労使協定を結ぶ必要があるなど、その要件が法律で定められていますので、この要件を守る必要があります。 一方、半日単位の年次有給休暇については法律で規定されているわけではないので、使用者にこれを与える義務はありませんが、労働者が希望し、使用者が同意すれば、日単位での取得を阻害しない範囲で与えることは差し支えありません。 |ayg| adz| rrr| dyg| rzb| kdx| zva| xbi| fmz| gpo| zxt| ypj| rjx| wrg| pxy| giq| dfm| gvb| hju| rxb| hyh| gpj| ppw| nga| sfz| jgl| lek| gdo| fuy| srl| xai| xtz| dvy| jrw| nqz| jsg| kul| kju| cku| lzm| qfq| qpe| rkf| ces| fix| aif| qsh| esw| noo| ydx|