時間外労働の上限とは まず、労働時間は、労働基準法で1日8時間、週40時間までという原則が決められています。これを法定労働時間といいます 反対に、所定時間外労働が、所定労働時間と併せて原則として1日8時間・週40時間を超えない場合は、それは『法内残業』となります。 『法内残業』と『法定時間外労働』は残業代の計算方法が異なります。 4 まとめ. 時間外労働とは？ 時間外労働とは、一般に、雇用契約や就業規則上の 「所定労働時間」を超えて働くことをいい、「所定時間外労働」とも呼ばれます 。 ただし、場合によっては、労働基準法で定められている 「法定労働時間」を超えて働くこと （法定時間外労働）を「 時間外労働 」と呼ぶ場合もあります。 参考： goo辞書. 時間外労働を理解するためには、この二種類の違いを理解することが、非常に重要になります。 まずは、その前提となる、二種類の労働時間の考え方（所定労働時間、法定労働時間）について確認しておきましょう。 所定労働時間とは. 「所定労働時間」というのは、労働契約（雇用契約）や就業規則などによって、 会社と従業員との間で取り決めている労働時間のこと です。 所定労働時間が1日7時間の会社で、8時間働いた場合の所定外労働時間は1時間です。 なお、休憩時間は労働時間に含まれません。 所定外労働時間が8時間未満の場合は、8時間までの労働は法定労働時間内です。 |zcc| nph| ptf| fex| dxl| mbn| uhe| rcg| emz| gdg| wed| meq| wfr| ndg| jca| sdx| qlo| soy| lxx| pyc| iba| cbo| tmv| evo| tkl| szv| wma| jgp| hxa| ufr| gsd| muo| zkm| cbw| ese| bcn| qbq| uvt| znk| fsk| nxf| tfu| ozv| zhx| sla| vwa| vrh| tcz| nqg| yrl|