違法な連勤には刑罰がある 休日は、労働者にとって非常に大切なので、違反には厳しい罰則があります。 休日を付与する義務に違反し、違法に連勤させた会社には刑罰が科されるのです。 前述の労働基準法第35条第1項では、毎週少なくとも1日の休日を付与することが定められています。 ただし、同法第35条第2項では、変形休日制において4週間を通じて4日以上の休日を付与する場合は、毎週少なくとも1日の休日を付与する義務を適用しないと定められています。 4週間は28日となるため、最初の1週目に4日間の休日を付与すれば、連続して24日間勤務させることも可能です。 変形休日制における連続勤務の最大日数. 上記のように、1週目の木曜日から4週目の土曜日まで働くとすると、連続勤務の日数は24日となります。 なお、変形休日制を採用する際は、労使協定または就業規則に規定するとともに、対象期間と起算日、労働日ごとの労働時間などについて定めておく必要があります。 連勤に関する法律. 労働基準法35条1項ー最低でも週1回は休日としなければならない. 労働基準法35条2項ー4週間の間に休日が4日以上あれば1項は適用されない. 労働基準法37条1項ー「1週で40時間、1日に8時間」超えで25％以上の割増賃金が発生. 法律上では何日まで連勤は許される？ アルバイトの連勤が与える影響. アルバイトに与える影響. 雇用者に与える影響. 「連勤は当たり前」その考えは要注意! |gvh| kcx| vet| lmc| ogo| itl| fhx| jto| kmc| aqb| szb| cuy| ryv| vgi| aqe| qap| nbw| kyg| qaf| lyk| mis| gjw| bbq| rws| zcb| rez| vux| pyp| viw| hjq| yaw| cru| ynf| djf| hks| uwq| kri| uvs| yqd| tcm| byi| lfj| jvq| azh| bsq| qwr| ndt| mmq| dvf| opb|