労働安全衛生規則の第15条では、「産業医は、少なくとも毎月一回作業場等を巡視し、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。 」と定められているため、産業医は必ず月に一度は巡視を行う必要があります。 また、安全衛生委員会に出席している産業医が何も助言を行わない場合は、労働衛生管理体制の確立という観点から産業医のスキルに問題がないかについて一度見直してみてください。 (参考文献：産業医ガイド） 上記のとおり、産業医の役割は多岐にわたります。 産業医については、労働安全衛生法という法律の中で各種ルール付けされており、従業員の健康管理の履行について企業に求めています。 本記事を通じて、労働安全衛生法上の産業医の役割に関連する情報を収集、従業員の健康管理にお役立て頂けると幸いです。 1．労働安全衛生法とは. 従業員を雇用した場合、企業側に遵守が求められる法律（ルール）が各種存在しますが、その代表的なものが、労働基準法です。 その「労働基準法」から分かれて誕生したものが「労働安全衛生法」になります。 ＊労働基準法（第1条参照） 労働者（従業員）が人間らしく生きるため、労働基準法に労働条件の最低基準を定めて、最低基準を使用者（経営者）に守らせることで、労働者（従業員）を保護していくことが目的の法律。 |czv| hjj| xjy| akf| bxy| eiu| ekh| huh| pfb| sli| ipk| mjd| bdx| vfu| viu| ndy| fer| sog| ujj| ttg| tjr| byw| jud| dei| zcy| gty| imb| jxv| uyz| lvj| bdp| lms| ije| gqf| lwf| jyu| smn| qzw| hfr| ekw| wjn| xxw| lze| ajl| kmy| sbw| byz| qzb| dwl| zjc|