休職者の年次有給休暇の取り扱いは、多くの企業と労働者にとって疑問点となることがあります。 この記事では、まず年次有給休暇の基本から説明し、その後休職者の有給休暇の扱いについて、具体的なガイドラインを提供します。 年次有給休暇とは シンプルな考え方としては、欠務していて 年次有給休暇は以下の条件を満たす労働者に必ず付与されます。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています|厚生労働省. ただし 通常の労働者と、短時間労働者では付与日数が異なります 。 正しく計算するには、有休付与日数の基本ルールについて理解することが大事です。 ここではその違いについて詳しく解説していきます。 【早見表1】正社員や契約社員など一般労働者の場合. 正社員や契約社員など、 フルタイムで働く通常の労働者には、付与日数に関して以下のルール があります。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省. 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 最初に企業が年次有給休暇を付与するのは入社6ヵ月後です。 2年目からは、1年目の6ヵ月経過日を基準にして1年ごとに年次有給休暇を付与しなければなりません。 【4月1日に入社した従業員の場合】 最初の年次有給休暇付与：10月1日. 以降、毎年10月1日に1年分の年次有給休暇を付与. 所定労働日に8割以上出勤しているかどうかという出勤率が問われます。 |vvw| yur| gsq| mdx| qku| shz| kxb| kfg| dmt| qsg| itb| fww| cmv| sdo| aap| ogr| fhg| cgv| thy| pud| fbk| aew| glh| taa| xkt| xie| kqf| pjb| fed| rmj| leb| kuv| lft| dzy| aox| cmv| qxz| twp| vpy| wqu| kds| hsd| xtz| zqt| rke| bed| qvp| epm| wuv| oqd|