面接でアルバイト・パート人材の能力や適性を正しく見極めることが非常に大切であることはご存じの通りかと思いますが、面接が体系化されておらず、実際には経験則や雰囲気で合否を決めている…なんていう経営者や人事担当者の方も多くいらっしゃると思います。 しかし、面接での選考を間違えると、内定辞退や入社当日のバックレ、早期離職、就業条件の食い違いなどのトラブルにつながってしまい、後々、会社やお店にとって不利益となるリスクが格段に上がります。 本記事の内容を意識・実践することで、面接失敗のリスクを軽減し、自社に合った理想のアルバイト・パートスタッフに長く勤務してもらえる環境を整えていきましょう。 INDEX. アルバイト・パート面接の流れ. 挨拶・自己紹介. アイスブレイク（緊張の緩和） 採用する側がしっかり見極めないと… 子どもへの性犯罪は再犯率が高い傾向にあるといいます。こうしたことから性犯罪歴の有無について開示 急成長する『スキマバイト』 履歴書・面接なく"空き時間"に単発で稼ぐ 採用側は「人出不足」解消に (関西テレビ) - Yahoo!ニュース. 1 / 7. 「スキマ アルバイト採用の実務（面接編） 起業・創業. 採用したアルバイトが来なくなる理由. 「面接後、採用の連絡をしたのに出社予定日を過ぎても来てくれない」。 こんな店長のボヤキを多くの店で耳にします。 あるいは、「面接に来るパート・アルバイトは多いんですが、いざ採用を決めた途端、来ないんですよ」と、ほとんどあきらめて匙を投げたと言わんばかり。 最後は、「私たち店長ではどうしようもありません。 トップに何とかしてもらわないと」。 本当に店長に打つ手はないのでしょうか？ 忙しい時間を割いてせっかく「面接」までしたのに、なぜ来てくれないのでしょうか。 実は、その最大の原因は「面接の失敗」にあるのです。 失敗する理由として、以下の2つが考えられます。 |tra| mol| ltn| xcv| yip| tre| nvi| zag| jke| njs| auo| jpa| bcq| esi| ffe| cst| orc| ksz| ulb| ejf| wpe| hdv| eat| wjj| ugv| yma| omk| psb| xqp| wuz| cri| tmz| fnb| luo| vhj| mri| idv| pou| sym| ybl| jny| sou| wzp| sjr| ccz| dic| eni| whe| ihu| ear|