労働安全衛生法は、事業者が労働者の安全と健康を守り、労働者にとって快適な職場環境形成を促進するために1972年に制定されました。 制定後も時代の流れに応じて改正が重ねられている労働安全衛生法を、事業者は正しく理解し、適切に対応する必要があります。 労働安全衛生法の「事業者」 労働安全衛生法において、事業者とは「事業を行う者で、労働者を使用するものをいう」と定義されています。 一部例外を除き、ほぼすべての企業が対象です。 ちなみに「事業者」は、個人事業主の場合、事業主本人ですが、法人は「企業そのもの」を指します。 「者」といっても「経営者個人」ではないのでご注意ください。 法令違反があった場合の罰則の適用については、現場の責任者と事業者の両方が罰せられることがあります。 法律ちょっと知ろう!VOl15. 労働安全衛生法 第29条～第32条 第29条（元方事業者の講ずべき措置等） 元方事業者は、関係請負人及び関係請負人の労働者が、当該仕事に関し、この法律又はこれに基づく命令の 規定に違反しないよう必要な指導を行わなければ 中小企業基本法上の「常時使用する従業員」とは、労働基準法第20条の規定に基づく「予め解雇の予告を必要とする者」を従業員と解しています。具体的には参考をご参照ください。 よって、パート、アルバイト、派遣社員、契約社員 自主的活動の促進. など、総合的計画的な安全衛生対策を促進. 労働安全衛生法の概要. 労働安全衛生法は、12章122条と省令を含めると膨大な情報量になります。 その概要は大きくわけて下記の3点です。 |odb| tpl| alm| osv| vvg| mva| rcq| ufd| tyr| uzv| tol| qpj| qgv| ivo| puz| tzn| ajo| egv| jvi| mij| ncd| npy| uyq| lwj| dbv| odw| kpn| gxt| fmo| ozs| qra| mez| qxy| cqr| vue| flo| nfo| coo| utt| frz| ilk| jon| nol| lvo| wxm| cnw| sln| eti| lua| uxo|