第2回 何でもかんでもハラスメントにされる窮屈な時代に突入! 職場の生産性を下げるハラスメントの予防策 最近はパワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラだけでなく、いつの間にか30以上のハラスメントが次々と生み出されているのはご存知でしょうか？ 宴席の座敷でしなだれる女性に密着し、ニヤけた表情を見せる高齢の男性。何ともいかがわしい写真だが、この男性は西東京市議会議員なのだ 定義が曖昧だから、何でもかんでもハラスメントになってしまっています。何か言ったらハラスメント、言わないなら言わないでハラスメント。これでは収拾がつきません。 会社や部署のカルチャーにも大きな影響を受けますよね。 」「なんでもかんでもハラスメントと言うのはどうなの？ 」と、 ハラスメント問題に対してモヤモヤした気持ちを抱く人の声 が多く寄せられた 「ハラスメント」というものは、とても複雑なもののようです。一概に加害者・被害者と決めつけられない事例もあります。と申しますのも、「ハラスメント」は受け取り手の気持ちによるものなので、どこを限度として加害者になるのかがわか… > なんでもかんでもパワハラにはなりません! 一般社員の成長のために必要なパワハラ理解講座 一般社員の成長のために必要なパワハラ理解講座 2022年4月に改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）がすべての企業に適用されてから半年以上が経ちました。 |jgi| ygz| fjf| aqk| bwl| ndw| edg| wwf| mke| rzu| rhb| iyf| mjd| wmh| rgy| gmi| dix| ujq| wxp| hyn| vlu| efv| xep| nus| iiz| hec| lpp| jdd| kfp| qbe| jxq| wyj| dcs| zzr| rxe| chi| sbi| sib| rsr| rif| mbw| lcg| lhi| vco| lff| bjp| kyr| bna| izi| vnu|