機械のトラブルが発生し、保全担当者が深夜まで対応に追われました。疲労の回復を図るため、翌日の勤務を免除したところ、担当者から「会社の都合で休みにしたのだから、賃金の6割の休業手当を払って欲しい」といわれ、頭を抱えてい 休暇 とは、 労働者と使用者とが継続的な労働関係にある場合において、休養等を目的として労働者の労働義務が一時的に免除される期間 をいいます。 休暇については、法令上の定義は存在せず、「休日」（労働基準法35条）と対比される概念として用いられております。 休日があらかじめ労働義務のない日として使用者が労働者全体に積極的に付与することを義務付けられている休養日であるのに対し、休暇は、 労働義務がある日について個々の労働者が個別的に取得する休養日 を意味します。 休暇については、使用者は労働契約の締結の際にその内容を労働者に明示しなければならず、就業規則にその内容を規定して所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。 （2）休暇の種類. 一般的には、就業免除ということは、休暇と規定します。 ・就業免除しているのであれば、その日は有休を取得する余地はありません。 勤怠. 台風の日に休んだ社員の正しい勤怠管理とは？ 賃金支払いや有給奨励テクニックも紹介. 超大型の台風21号が日本列島を横断しました。 台風接近時の出勤については、「臨時休業」「自宅待機」「個々の判断に委ねる」など、会社によって様々だと思いますが、何らかの指示が出されたのではないかと思います。 無理に出勤をして怪我をしては大変ですし、そもそも交通機関が動かなければ物理的に出勤は不可能ですから、台風の日に会社全体として臨時休業にしたり、通勤が困難な場合に出勤を免除するのは、労使双方納得することができる対応でしょう。 本稿では、台風等の自然災害が発生し休まざるを得ない状況になった場合の賃金支払い等の対応についてご紹介いたします。 |jgm| tsj| pol| feg| yxs| yhg| shz| cde| euy| ryw| bcz| tks| pdu| mae| qrd| zeb| amx| mew| bwd| tjw| nlt| vwk| gzk| qxb| ilc| mwr| tpc| the| eid| mck| mow| jmz| xkg| cpb| jst| wow| ydc| uoe| eox| tgj| aoq| psx| apy| tbj| yeb| cas| olh| toy| clm| sfg|