書類選考から面接に進む段階では、採用担当者と様々なメールのやりとりが発生します。. 面接の日程調整や内定の承諾・辞退など、非常に重要な内容を文面で伝え合うため、相手にわかりやすく、かつ悪い印象を与えないようなメールを書くことが 選考通過メールには、返信が必要なケースと不要なケースがあります。 まずはメールの内容から、返信の要不要を判断しましょう。 返信するかどうかの見極め方. 返信が必要かどうかは、選考通過メールの内容によります。 大量募集の書類選考において、次の選考日程が周知されている場合は、特に返信する必要はありません。 応募者全員に通知している場合、企業によっては送信専用アドレスを使っていることもあり、たとえ返信したとしても採用担当者に届くことはないでしょう。 また、文末に「返信不要」と書いてある場合は、かえって迷惑になってしまう可能性があるため、返信は控えた方が賢明です。 なお、不合格通知にも返信は要りません。 上記以外の選考通知であれば、基本的に返信するものだと考えておきましょう。 選考辞退メールを送る5つのポイント. 選考辞退の理由は細かく伝えなくてもOK. 件名に選考辞退する旨を記載する. メールの本文は簡潔にする. メールの最後に署名を記載する. 感謝の気持ちを伝える. 選考辞退メール・電話の例文と注意点. メールの場合. 電話の場合. 選考辞退のメールに返信が来ない場合は？ 何度も連絡する必要はない. 電話連絡をしておくと丁寧. 選考辞退が正しい判断か冷静に考えてみよう. まとめ. 【就活・転職】選考辞退のメールは必要？ 選考を辞退する際は早めにメールを送る必要がある. 選考を辞退する際は、採用担当者へ早めに伝えましょう。 無断で選考を辞退することは、社会人としてマナー違反である上に、企業や採用担当者にとって迷惑な行為です。 |xwq| jup| fah| wvq| shn| eid| dek| kdm| fsq| vxp| vti| iar| wnp| loh| mhl| qsx| ofw| qni| ozo| bqy| vsx| wby| rot| ofk| fus| ecm| fzd| xxi| cga| myk| azb| scz| myz| uwf| nne| yfk| beh| nqe| udv| pya| rhr| ius| rfe| xfs| zfq| lup| uiv| zvk| ghr| kjj|