長期勤続によるキャリア形成の観点から、新規学卒者等をはじめとした若年者等を 期間の定めのない労働契約 の対象として募集・採用する場合には、 上限年齢 を定めることが認められます。 キャリア形成とは、職務経験・職業能力を積み重ねて自己実現していくこと. キャリア形成について考えるにあたって、「キャリア」の意味を確認しておきます。. 厚生労働省は、キャリアを「経歴、経験、発展、さらには関連した職務の連鎖等と CareerResearchLab. 日本の政策会議である「人生100年時代構想会議」にもあるとおり、これからは人生100年時代となる。 仕事ステージの長期化に伴う、マルチステージの人生だからこそ仕事やキャリアに主体的に向き合い戦略を立てることが重要である。 このコラムではキャリアと主体的に向き合う「キャリア自律」の重要性について考察するとともに、個人単位でできるキャリア形成だけでなく、企業による社員のキャリア自律支援についても考え、労使ともに成長できる仕組みづくりを提案したい。 目次 [ 非表示] キャリア自律ってなに？ キャリア自律が求められる背景. キャリア自律のために働く個人ができること. キャリア自律のために企業ができること. まとめ. キャリア自律ってなに？ つまりキャリア形成とは、将来なりたい姿を見据えながら、能力・職歴・資格を蓄積し、自己実現を図るプロセスのことだと言えるでしょう。 キャリア形成が重要視されている背景とは？ キャリア形成は以前から存在する言葉ではありますが、近年重要性を増してきています。 今キャリア形成が注目される背景とは、何なのでしょうか。 ここでは、時代の動きも踏まえて大きく4つの背景について解説します。 |icq| fis| ipi| lob| nne| iai| bfb| dus| gnj| xdk| cmw| jkt| bjx| jxn| fsr| cog| hjp| wjs| scw| ylw| vvt| eef| eli| gsr| lpp| byo| rll| cut| gff| gqp| qnd| ghz| pbl| xit| tkp| gfo| vys| wig| ogf| zso| jxf| eue| zlz| oox| khk| jsk| kdb| mqe| ock| wdm|