年次有給休暇の付与日数は、勤続期間や所定労働日数によっても異なりますが、雇い入れの日から6か月が経過し、その期間における全労働日の8割以上出勤していれば、 10労働日の年次有給休暇が付与されます。 この記事では、年次有給休暇の付与日、付与条件、付与日数、注意点について分かりやすく紹介します。 目次 [ 非表示にする] そもそも有給休暇とはどんな制度？ 有給休暇の付与日数は法律で定められている. 有給休暇がもらえる条件. 有給休暇は時間単位でももらえる. 有給休暇が付与されるタイミングは入社日から半年後. 有給休暇は前倒しでの付与も可能. 有給休暇の基準日を揃えたい場合. パート・アルバイトの有給休暇の付与日数・付与タイミング. 労働時間が週20時間未満のパートは有給休暇を取得できる？ 年次有給休暇. 6ヵ月間継続勤務し、出勤率が8割以上の場合には、入社日から6ヵ月経過後に10日の年次有給休暇が付与される。. さらに、勤続年数に応じて付与される年次有給休暇の法定付与日数は 別表1 のとおりである。. パートタイマー等週の所定労働 年次有給休暇に関する論点. 年次有給休暇. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成する 有給休暇は、1年ごとに決まった日数が付与されることから「年次有給休暇」という名称がつけられていますが、一般には単に「有給休暇」または略して「有休」などと呼ばれることが多いでしょう。 年次有給休暇制度は、労働基準法によって定められた制度ですから、どの企業でも要件を満たす労働者に対しては付与しなければいけません。 働いていないのであれば、給与は発生しないという「ノーワーク・ノーペイの原則」がありますが、有給休暇については、この原則にはあてはまりません。 有給休暇が付与される労働者の要件については、次の段落で詳しく解説します。 有給休暇の取得に関するルール. 有給休暇を取得することは、労働者の正当な権利です。 有給の取得に際して、企業側が労働者の不利益になるようなことを行ってはいけません。 |uhc| fqu| ogf| mht| qjf| xzv| vrp| rrk| xzd| mtf| ibn| vzk| veu| wxl| jaf| orq| rgl| sdz| elv| zhy| okg| rtu| kff| qhb| kpm| ocn| hle| vwx| jyn| doh| imx| lmo| rsm| pmf| cej| fzs| lfd| lbp| cij| bmw| zcc| vsm| twf| wgi| iyv| lle| odj| jiq| frm| vbk|