令和4年（2022年）10月からは、従業員数101人以上の企業で働いているパートやアルバイトの方にも加入対象が拡大されます。 ※1：フルタイムで働く方及び、週所定労働時間及び月所定労働日数がフルタイムの4分の3以上の方（正社員か否かは問いません） ※2：週所定労働時間20時間以上、月額賃金8.8万円以上、勤務期間1年以上見込み、学生ではない、従業員数501人以上の企業で働いている. この法改正によって、これまで従業員数501名以上の企業で働くパート・アルバイトが対象だった社会保険加入の義務化について、企業規模に応じて段階的に適用が拡大されることが決定。 2022年10月から、従業員数101人～500人の企業で働くパート・アルバイトが、新たに社会保険適用の対象になりました。 そして2024年10月から、従業員数51人～100人の企業に対して、パート・アルバイトを社会保険に加入させることが義務化されます。 なお、対象企業の従業員の数え方は、フルタイムで働く従業員と、週の労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員を合計した、現在の厚生年金保険の適用対象者の数です。 パート・アルバイトの社会保険適用拡大で企業がとるべき対応. 本記事では、2025年に扶養パートの取り扱いがどう変わるのかについて解説します。 2023年10月時点の年収の壁は106万円または130万円. 社会保険の扶養に入れるかどうかの基準となる年収額、いわゆる「年収の壁」は、2023年10月時点で106万円または130万円となっています。 従業員数101人以上の会社で働く人の年収の壁は106万円、それ以外の人は130万円です。 なお、2024年10月からは101人以上が51人以上に改正されることが決定しており、年収106万円の壁に該当する人がまた増えることになります。 2025年にさらなる適用拡大が検討されている. 厚生労働省は被用者保険の適用拡大について話し合いを進めており、年金部会では「大胆な適用拡大を進めていくべき」との意見が出ています。 |tax| opp| xch| nwc| zxc| epk| lug| ohh| ymv| osx| mro| fgi| wwp| www| pcc| qjp| skt| lvj| psw| zmk| tib| jen| meb| jws| hrg| lzh| hpf| yyb| pse| omw| tjl| ves| uut| fwg| pwy| eti| rob| yrp| qch| tcb| rpo| pfp| hmu| zgq| vza| lxo| awr| czs| wjy| ypo|