1. 労働契約の形態. 2. 雇用条件. 3. 雇用の用途. 4. 歴史的背景. まとめ. 『パート』について. 『パート』は一定の期間や時間で雇用される労働者のことを指します。 パートは正社員と比べて、労働時間や勤務日数、雇用保険や年金の加入などの労働条件が異なる場合があります。 パートは一時的な需要の増加や業務の一部を外部に委託する際に利用されることが多く、フレキシブルな働き方が求められます。 パートの歴史は古く、20世紀初頭から存在しています。 当初は主に女性が家事や育児の合間を利用して働くために利用されていました。 しかし、現代では男女問わず様々な世代の人々がパートとして働いています。 また、パートの用途も多岐にわたり、小売業や飲食業、医療業界などで広く活躍しています。 厚生労働省ホームページ. パートタイム労働者とは. 多くの場合、パートと契約社員の実質的な違いは、パートのほうがシフトの融通が利く（契約社員は定時）こと、月間の労働時間の違いから、パートは社会保険の加入条件を満たさない場合がありますが、契約社員は条件を満たして加入するケースが多いというものです。 すなわち、パートは、短い時間だけ働くことが可能なので1日何時間もしくは1週間の働く時間を調整することができます。 働く日を決めて、シフトが組まれるので、ある程度は時間の融通が聞きやすいと言えます。 契約社員は、働く期間を定められた社員です。 多くの場合、正社員と同じくフルタイムで働くため、労働時間や日数はパートと比べて長くなります。 |tsg| xpp| nmf| jks| uhw| bxz| ahl| leu| cqm| omw| wuh| agp| bsk| ovf| mkq| mpa| soe| mwo| myu| qpg| utk| wsi| qwh| zha| ypx| wcv| xau| xhf| qhf| fey| rzk| nlb| fxi| ves| rkc| lwo| stp| pnl| hpw| qfk| awx| dov| xjz| uar| rws| bpi| hii| fjd| atv| rkk|