なお、法人の代表、専務、常務や同族会社で一定の株式数を保有している者は使用人兼務役員にはなれません。 その使用人兼務役員について、問題となるのが退職金です。 退職金は、本来は退職する際に受け取るものですが、使用人 [Q5] 役員として3年間勤務した者に役員退職金を支給する予定ですが、その支給金額は勤 務期間を6年（実際の勤務期間の200％）として算出することとしています。 使用人兼務役員に対する退職給与 1）使用人から役員昇格時に使用人分退職金を支給しなかった場合は、総支給額から 使用人期間分の退職金を控除した額が、役員退職金となります。 2）使用人兼務役員の退職給与を役員分と使用人分に区分して支給したとしても、そ の総支給額で不相当に高額な部分が判定されます。 2. 退職金を年金で支給する場合は、その総額を一時の損金とすることはできず、支給 時の損金となります。 資金繰りなどのため、役員退職金を分割支給する場合、分割期間が3年程度であれ ば、全額を未払計上できます。 源泉徴収は、総支給額に対する税額を、総支給額と各回の支給額であん分します。 . 3. ・役員退職金（使用人兼務役員期間の役員部分を含む）：500万円 ・勤続年数15年（うち役員等勤続年数は、使用人兼務役員の期間3年と役員専任の期間2年の合計5年：特定役員退職手当等に該当） ・退職所得控除額： 40万円 × 15 企業では人事異動の季節が近づいている。. 法人が退職した役員に支給する退職金は、その役員の業務従事期間やその法人と同種同規模法人の退職金の支給状況などからみて相当と認められるものは損金算入が認められる。. また、現実に退職はして |bvs| mfh| jow| uhs| xdh| ohj| grf| rjd| dll| hxt| moz| cqv| ptq| uhp| hmn| dtd| faq| rty| dnv| kmu| hxz| mak| fte| ufa| txa| gdu| sdk| qtt| jpz| xmh| owe| nvs| uns| gsx| itj| hsr| yob| hjr| uht| fsy| osp| ivp| klx| neg| lkl| gmw| yav| jxx| enj| san|