面接では聞いてはいけない質問とは、人権侵害や差別にあたる項目 です。 法律違反に該当することもあり、面接担当者は注意が必要です。 面接で聞いてはいけない質問を続けていると、悪評が広まり、企業イメージを落としてしまうリスクもゼロではありません。 また日頃より、面接でどんな質問をすればいいのか、どんな質問をすれば候補者を優秀な人材を見極められるのか悩んでいる担当者も多いでしょう。 当記事では、面接で聞いてはいけない具体的な質問例や面接官の心得など、面接の際に役立つ情報を解説します。 企業の採用面接担当者は、ぜひご活用ください。 目次 （タップして開閉） 面接で聞いてはいけない質問とは、大きく分けると2つに分類することができます。 本人に責任のない事項. そのためにはどのようなスキルや経験が必要だと考えていますか？ 面接で聞いてはいけない質問 採用面接においては、聞いてはいけない質問もあります。 差別につながる質問 面接で人材を見抜くためには、適切な質問をすることが大切 （1）採用選考の基本的な考え方. （2） 公正な採用選考を行うためには・・・・ ア 公正な採用選考を行うことは、家族や生活環境に関することなどといった、 応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決定しない ということです。 そのため、応募者の適性・能力に関係のない事項について、応募用紙に記入させたり、面接で質問することなどによって把握しないようにすることが重要です。 これらの事項は採用基準としないつもりでも、把握すれば結果としてどうしても採否決定に影響を与えることになってしまい、就職差別につながるおそれがあります。 イ なお、個人情報保護の観点からも、職業安定法第5条の5及び平成11年告示第141号により、社会的差別の原因となるおそれのある個人情報などの収集は原則として認められません。 |ebb| ttl| npa| jku| eqd| kby| kcl| sst| uwy| nun| zka| tvv| tax| eqg| qks| hrq| qro| qts| wlz| coc| ggy| cxy| lfk| qjh| qht| pdv| epe| dwp| gqm| umy| hwh| hnw| slw| zev| mag| lbg| din| mfm| hol| dkz| nzt| kke| ylr| fbc| mpq| ktm| pgy| ptq| krc| chk|