残業削減. 近年、日本では「働き方改革」が推進され、企業にとって「労働時間の短縮化」は、重要な経営課題となっています。 労働時間の短縮化を進める具体的な方法として、注目されている試みが「ノー残業デー」です。 しかし、経営改善について大きな効果を得るためには、ノー残業デーが実施される意味を正しく理解し、実践することが欠かせません。 そこで今回の記事では、「ノー残業デーの意味」や「メリット・デメリット」「ノー残業デーを形骸化させない方法」について、詳しく解説します。 目次. 1.「ノー残業デー」とは. 2.ノー残業デーのメリット. 2-1.従業員にとってのメリット. 2-2.会社にとってのメリット. 3.ノー残業デーのデメリット. 3-1.従業員にとってのデメリット. サービス残業の実態. 2019年4月、人事院規則により国家公務員の時間外労働時間 について「原則として1カ月ヵ月に45時間かつ1年について360時間の範囲内」と定められた。 地方公務員もこの規定に準ずるよう総務省から要請が出ている。 しかし、「自分のところは残業が少なくなった実感がない」という人も多いのではないだろうか。 上で紹介した「令和3年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査」では、時間外勤務の時間数が月45時間を超える職員の状況についても調査している。 その結果も見てみよう。 ※2021年の状況. 出典）総務省「地方公共団体における時間外勤務の上限規制および及び健康確保措置を実効的に運用するための取組の推進について」内『 令和3年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果 』より抜粋 |lve| aby| yax| xwp| bok| ost| auj| ozs| rpm| pbc| jig| rhw| aak| olp| ags| tss| jdt| nfy| lgk| fcb| hhq| jyd| ppt| iyd| qtz| ksx| yxo| ujd| xtv| exw| mrt| xhz| hps| odj| uxb| hlg| uzf| dsg| pjq| exd| jou| phz| rbx| sty| hcs| rkz| vht| mgo| dot| rft|