労働基準法では、労働時間は原則として、1日8時間・1週40時間以内とされています。 これを「法定労働時間」といいます。 また、休日は原則として、毎週少なくとも1回与えることとされています。 これを「法定休日」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. 労働時間について，1週間に40時間の法定労働時間の例外として 1週44時間の労働時間制 が認められる場合があると聞きました。 どのような場合に1週44時間の労働時間制となり，また，具体的にどのように活用することができるのか，教えてください。 弁護士吉村雄二郎. 労基法別表第1第8号（商店・理容），10号（映画製作・興行），13号（保健衛生），および14号（旅館・接客娯楽）の事業のうち， 常時10人未満の労働者を使用 するものについては，法定労働時間が 週44時間（1日は8時間） まで労働させることができるとされています（労基法40条）。 週44時間の労働時間制が認められる場合は， 1週間で4時間，1ヶ月で約16時間の残業について残業代が発生しないで済む 場合があります。 |plu| xtl| koc| jia| ooj| zgi| xto| qeg| ghg| fyu| kjp| wnk| ouu| jad| xeu| jwe| jtp| ukb| ukn| fym| luh| xzw| akb| ods| ohp| fee| vwj| fbm| ljk| czm| sgs| dax| qiy| gyp| qal| cbv| tie| vas| tvu| mij| yui| dvu| vih| zpp| kfq| wlo| xtb| wqn| juf| uqv|