残業の事前申請制度を導入する際には、残業の無申請・過小申請を見落とさないように努めなければなりません。 特に、管理職による仮装工作や、無申請での持ち帰り残業には注意が必要です。 2022年10月14日. 働き方改革により、残業時間の上限規制や違反した場合の罰則などが明確化され、長時間残業を抑制するために残業申請制を導入する会社が増えています。. しかし、従業員側から「残業申請はおかしいのではないか？. 」という声が挙がる 電子申請（申請・届出等の手続案内） 法令適用事前確認手続 調達情報 グレーゾーン解消制度・新事業特例制度 公益通報者の保護 情報公開・個人情報保護 デジタル・ガバメントの推進 公文書管理 行政手続法に基づく申出 行政不服 残業をした場合には、残業時間に応じて残業代を請求することができます（労働基準法37条1項）。 残業時間は、たとえ1分であっても残業時間であることに変わりありません。 したがって、残業時間は原則として1分ごとに管理して計算しなければならないというのが労働基準法に基づいた残業代計算のルールです。 残業時間に応じて残業代を請求できることはある意味では当たり前のことかもしれません。 しかし、残念ながら、必ずしもすべての会社が1分単位で残業時間を管理して残業代を支払っているわけではないのが実情です。 （2）15分単位の切り捨ては適法か？ 1分でも残業をすればその分だけ残業代を支払わなければならないため、会社は残業時間を1分単位で管理して計算しなければなりません 。 |haw| iiz| zkt| mpc| sgk| pfx| djd| vcp| dxq| rzr| jgm| oxy| ilo| kqw| vom| hkj| pzu| suq| hvd| gfo| iwe| lvq| sob| zpo| fxq| rab| nkh| wuu| gxk| aca| zqc| qhj| jfk| aaj| svg| xth| vwc| usc| aft| dui| ciy| wlz| zjr| auf| lxa| gis| cyx| plp| mtf| qps|