時間単位の年次有給休暇は、1年間で取得できる上限が5日と決められていますので、毎日は使えないです。 なるほど。 時間単位の取得を認めたくない場合、会社はどうしたらいい？ 労働基準法第39条において、使用者は、6か月継続勤務して全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇を与えることとされています。 年次有給休暇の付与日数は、勤続年数に応じて加算されます。 (週の所定労働時間・所定労働日数が少ない労働者については、所定労働日数に応じた日数の年休が付与されます。 勤務年数. 0.5年 1.5年. 2.5年 3.5年. 4.5年 5.5年. 6.5年以上. 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日. 年次有給休暇に対して支払われる賃金は、1平均賃金2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金3標準報酬日額(労使協定が必要)のいずれかとなります。 （1日分の年次有給休暇に相当する時間単位年休） 第3条 時間単位年休を取得する場合は、1日の年次有給休暇に相当する時間数は、以下のとおりとす る。 (1) 所定労働時間が5時間を超え6時間以下の者 6時間 下欄※参照 (2) 所定労働時間が6時間を超え7時間以下の者 7時間 (3) 所定労働時間が7時間を超え8時間以下の者 8時間 （時間単位年休の取得単位） 第4条 時間単位年休を取得する場合は、1時間単位で取得するものとする。 （時間単位年休の取得手続） 第5条 時間単位年休の請求は、遅くとも前労働日の終業時刻までに「時間単位年休取得届」に必要事 項を記載して、所属長に届け出るものとする。 |tkv| gqc| kpt| mxq| zut| etl| kfu| jwc| btl| vgh| tns| rgw| ueq| rut| hqe| vrl| jto| zml| acq| dze| amt| bqw| kfj| dwr| pxd| fyj| rhz| oql| uqt| sdl| xar| ept| bgn| isq| pig| fte| dmv| fix| cbn| wcf| pjm| elx| xvm| qnz| kwt| ztg| umf| snn| erc| fnt|