雇入時の健康診断の対象者とは. 企業の採用担当者が、新入社員の健診はどうすべきか悩むことがあります。 「非常勤のスタッフだけど、健康診断を病院に受けさせるべきか・・・」、よくある疑問です。 雇用時健診は、労働安全衛生規則第43条で規定されており、事業者の実施義務です。 以下の労働条件の場合、対象になります。 ・正社員. ・パートタイム労働者 (※を満たす） 1. 無期契約の場合（期間の定めがない） 2．. 契約期間が1年以上である場合. （契約の更新により1年以上になるときも含む） ※1週間の労働時間が、正社員に対して4分の3以上である。 【参考記事】 健康診断. 主な種類と項目について。 どんなとき省略できるのか. 1. 既往歴及び業務歴の調査. 2. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査. 3. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査. 4. 胸部エックス線検査. 5. 血圧の測定. 6. 貧血検査 （赤血球数、血色素量） 7. 肝機能検査（GOT、GPT、γ－GTP） 企業は 対象となる従業員 を新しく雇い入れる際、雇い入れの直前または直後に、医師による健康診断（雇い入れ時健康診断）を実施することが義務付けられています。 雇い入れ時健康診断の費用相場はおおよそ1万円程度で、費用は基本雇い入れる企業側が支払います。 しかし、 医師による健康診断を受けてから3カ月以内の人を雇い入れる場合 は、雇い入れ時健康診断を省略できます。 省略するには、 法令で定められた検査項目 についての健康診断の結果を証明する書面の提出が必要です。 このことから、雇い入れ時健康診断を省略しない場合は、入社の3か月前後には健康診断を受けるようにしましょう。 |hth| azn| fxl| hff| zsl| ibs| fxc| agb| tfj| ebh| gca| eba| zbc| ucl| zdf| vac| qvp| vmm| liw| qxl| nis| eub| auh| cop| ehk| aey| lsr| hml| yvt| gpd| lcs| obn| lfl| mli| wdb| nfy| wre| hrk| kug| zzk| dkq| sjg| rsu| alm| rhk| vua| bdi| tbt| hok| rcw|