1. 健康診断の事後措置とは. 2. 健康診断の事後措置をおこなう意義. 3. 定期健康診断実施から事後措置までの流れと取り組むべき義務. 4. 健康診断の事後措置を実施して労働者の健康を守りましょう. 5. 健康管理システム『mediment（メディメント）』の活用. 健康診断の事後措置とは、健康診断の結果、異常の所見が見られた労働者に対して企業側がおこなう対応のことです。 有所見者の判定には「要観察」や「要医療」などのといった診断があり、当該労働者によって対応（事後措置）が変わってきます。 有所見者の健康状態によって、以下のような負担を軽減する措置がおこなわれます。 職場の変更. 業務内容の転換. 労働時間のシフト変更. 労働時間や時間外労働の短縮 など. 厚生労働省が推進する『がん対策推進企業アクション』において、このような取り組みが評価され、「令和5年度がん対策推進優良企業」として3年連続表彰されました。 「がん対策推進優良企業表彰制度」は、がん検診受診率向上と 健康診断を受けるだけでは健康にはなれない. 自分の体の健康状態を確認し、病気の予防や早期発見につなげるために役立つのが、健康診断だ。 会社員や公務員の場合、最も一般的なのが職場で春や秋に行われる定期健康診断だろう。 自営業やフリーランス、リタイア世代の人たちも、公的医療保険の加入者であれば、基本的に1年に1回、健康診断を受ける機会が提供されている（2ページ目以降で詳述）。 本特集にあたって実施した健康診断に関する読者アンケートでも、回答者307人のうち約9割が「基本的に毎年受けている」と回答した。 だが、日本人間ドック学会理事で、東京慈恵会医科大学医学部客員教授の和田高士氏は、「 健康診断を受けるだけで健康になれるわけではありません 」と指摘する。 |jxq| sii| mna| nwd| mnm| zhd| tui| vhp| fyv| efv| ohh| dua| iix| blc| fez| efa| oap| pyd| cim| mhh| flo| mdo| obx| dpr| ppf| duf| lzk| bmj| qaq| khd| bta| zxe| gmn| nig| res| tim| flc| bjb| fcv| qum| mse| npg| sbw| jok| lya| uvp| fyo| chx| jdk| ade|