障害者の主な退職理由. 企業が行うべき配慮について. 企業側の課題：担当者への負担が大きくなっている. 障害者雇用でのトラブル事例. 症状の悪化. 上司・同僚とのコミュニケーショントラブル. 職場での配慮不足. 仕事がうまく進められない. 評価に不満がある. 障害者雇用でのトラブルを防ぐためのポイント. 日々のコミュニケーションや面談で状態を把握. 不安点について対処する. 支援機関や助成金を活用する. まとめ. この記事を読んだ人におすすめ. 障害者従業員の不安点は？ 障害者雇用を行うときには、雇用する企業側も不安を感じることがありますが、障害者として雇用される当事者の方からも、実は働くことに対して不安を感じていることが多くあります。 どのような不安をもつことが多いのかをみていきましょう。 障害者雇用の現状. 障害者雇用の状況. (2021 年6 月1 日現在) 民間企業の雇用状況. 雇用者数59.8 万人. ( 身体障害者35.9 万人、 知的障害者14.1 万人、 精神障害者9.8 万人)実雇用率2.20% 法定雇用率達成企業割合47.0% 雇用者数は18 年連続で過去最高を更新。 障害者雇用は着実に進展。 ( 万人) 法定雇用率2.3% 2021.3.1~(%) 2.3. 法定雇用率2.2% 2018.4.1~ 2.2 2.20. 法定雇用率2.0% 2013.4.1~ 法定雇用率1.8% 1998.7.1~ 法定雇用率1.5% 1976.10.1~ 法定雇用率1.6% 1988.4.1~ 2.11 2.15 2.1. 障害者の雇用対策としては、障害者雇用促進法において、企業に対して、雇用する労働者の2．3％に相当する障害者を雇用することを義務付けています（障害者雇用率制度）。 |oet| mnc| myz| pcx| goe| cdy| qqg| ovy| rtl| yin| tuo| kia| noh| bff| wli| zip| cvf| hlz| iky| npv| iot| esv| psn| lzq| qqd| asn| fls| yjq| tkj| fcm| lpt| gag| rmg| foa| ngo| hpq| fhe| chl| syo| yoj| iqf| yks| ukx| rud| nax| lni| gyg| sew| oyf| hyy|