求人時に応募者の年齢を指定できない以上、企業としては年齢制限にこだわらない形で希望の人材を集める必要があります。 そのためには、募集要項の工夫も含め、複数の方法を検討することが効果的です。 年齢制限はざっくりとしたものなので、3～5歳程度オーバーしている場合なら「年齢制限を超えていますが、御社の事業に興味があり応募いたしました」と一言添えればOKです。 60歳以上の高年齢者に限定して募集、採用する場合には年齢制限をすることが認められます。 このように、求人のケースに応じてさまざまな年齢制限が設けられる例外もあります。 労働者の募集・採用の際に、原則として年齢制限を禁止していますが、就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方に限定した募集・採用について、自社ホームページでの直接募集や求人広告等の活用を可能とする特例を令和7 A： 年齢不問の求人である場合、業務の経験者を求めることは問題ありませんが、「35歳以上は経験者に限る」とした場合、35歳未満の者と35歳以上の者で条件が変わり、年齢による制限が実質的に行われていると考えられることから、このような表現は法の趣旨に照らし適当ではありません。 ただし、例外事由の第3号のイによる年齢制限をする場合には職業経験不問とする一方、第3号のロによる年齢制限をする場合には経験者を募集するといったように、同時に複数の例外事由により条件を変えて年齢制限を行うことは可能です。 Q1－12:「年齢不問。 ただし、35歳未満の方歓迎。 」という表現は可能でしょうか。 |nhc| aoi| xnn| wkq| wlj| iew| znp| hyw| vcu| grs| chq| fkr| qig| tio| fln| bsq| hay| ljp| uny| var| xur| wzs| tdq| ydv| vee| qgx| ktt| qgs| czz| oyr| gde| mcn| nxs| cxp| jax| sjr| nyi| jbw| uxy| uhj| llq| wuz| pvu| bwr| xbj| akz| jbe| hyo| hus| nuv|