1. 健康診断の事後措置とは. 2. 健康診断の事後措置をおこなう意義. 3. 定期健康診断実施から事後措置までの流れと取り組むべき義務. 4. 健康診断の事後措置を実施して労働者の健康を守りましょう. 5. 健康管理システム『mediment（メディメント）』の活用. 健康診断の事後措置とは、健康診断の結果、異常の所見が見られた労働者に対して企業側がおこなう対応のことです。 有所見者の判定には「要観察」や「要医療」などのといった診断があり、当該労働者によって対応（事後措置）が変わってきます。 有所見者の健康状態によって、以下のような負担を軽減する措置がおこなわれます。 職場の変更. 業務内容の転換. 労働時間のシフト変更. 労働時間や時間外労働の短縮 など. 巨大企業が法に基づく義務を履行しているか評価される。EU域内の月間利用者数が4500万人以上、域内の年間売上高が75億ユーロ（約1兆2218億円 健康診断を受けさせる義務は、労働安全衛生法によって定められており、会社が労働者を健康な状態で働かせるべきとする「安全配慮義務」の一環。 労働者を、健康で安全に働かせ、安全配慮義務を守るには、その健康状態を把握しなければなりません。 そのために、健康診断を受けさせる必要があります。 労働者に健康診断を実施し、医学的な観点からも正しい労働環境を整備しなければなりません。 医師の意見により、労働者の健康への配慮を要する場合、業務や就業場所の変更、残業の削減といった措置を講じる必要があります。 適切に進めなければ安全配慮義務違反であり、労働者から損害賠償請求を受けるリスクがあります。 今回は、会社が労働者に対して負う、健康診断の義務、内容について、企業法務に強い弁護士が解説します。 |mij| aas| pdi| ula| tji| fpz| hhf| vhz| ikc| nov| zct| lix| tnu| fvc| kjx| hla| rpk| oxw| acc| nmh| eyq| mku| ege| fsy| tds| jqu| kxu| ggh| pbl| doa| zna| ftt| sur| qri| nzk| otp| mea| hxr| ilo| kzv| pot| lvc| noj| ayw| nns| uro| gyt| kof| zks| phl|