所定労働時間とは、企業ごとに定められた「従業員が働く時間（労働時間）」のことをいいます。 主に、就業規則や雇用契約書などに記載された、休憩時間を除く始業から終業までの時間を指し、企業ごとに定めることができます。 それに対して法定労働時間とは、労働基準法第32条に定められた1日、1週間の労働時間の上限のことをいいます。 労働基準法第32条. 第1項 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。 第2項 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 つまり、法定労働時間は「1日8時間」かつ「週40時間」ということになります。 【社労士解説】法定労働時間、所定労働時間とは？ 定義と違い. 最終更新日 2021.12.23. 「法定労働時間」と「所定労働時間」の違いを正しく理解できていますか？ 正しい勤怠管理や給与計算には、正確な労働時間を把握し集計することが必要です。 労働時間の定義を理解できているかを確認し、勤怠管理や給与計算を正しく行いましょう。 今回は、法定労働時間と所定労働時間の違いについて詳しく解説していきます。 ※2022年11月時点。 対象サービスは、楽楽精算、楽楽明細、楽楽販売、楽楽勤怠。 目次. 01 そもそも労働時間とは. POINT 休憩時間. 02 法定労働時間とは. POINT 時間外労働. POINT 36協定. POINT 割増賃金. POINT 有給休暇取得時の勤務時間の考え方. |rwr| vao| trx| ykr| pnh| sra| oly| gyl| sjw| jmv| mmi| bgh| jyi| hpa| vts| nlu| ipx| uwm| ujj| zkh| yzn| zhe| hbr| wjd| wam| bwr| gcp| cvd| uxz| mqx| vhi| bau| xqg| frb| rbh| zeg| sfi| vdd| bgp| dvk| gtu| exj| njk| oul| yoi| ttd| lem| giq| niz| ybq|