以下では、ネガティブフィードバックの主な3つの目的を解説します。 2-1.相手の成長を促す ネガティブフィードバックの目的は、相手のパフォーマンスを向上させ、成長を促す点にあります。 ネガティブフィードバック伝え方の具体例 ネガティブフィードバックとサンドイッチ型フィードバックの例文を紹介します。 伝え方の一例として参考にしてください。 典型的な例は、暖房システムのサーモスタットである。 温度が下がりすぎると、ヒーターは再びオンになる。 いずれの場合も、サーモスタットによって生成された「フィードバック」がトレンドを「否定」する。 例えば、マイクをスピーカーに近づけすぎて、マイクが拾っている音そのものを増幅してしまうような鳴き声の「フィードバック」ループや、原子炉の加熱の暴走と最終的なメルトダウンのようなものである。 逆の傾向である ポジティブフィードバック は、傾向がプラスに強化されて増幅が生じる場合である。 たとえば、マイクがスピーカーに近づきすぎると、キーキーという「フィードバック」ループが発生し、マイクが拾う音そのものが増幅される。 あるいは原子炉の暴走加熱と最終的な メルトダウン 。 5 まとめ. ネガティブフィードバックとは？ ネガティブフィードバックは、個人や組織の 成長と改善のための重要なツール として認識されています。 これは、特定の行動や結果に関して期待される基準や目標を満たしていない場合に提供されるフィードバックです。 ネガティブフィードバックの主な目的は、受け取った者が自身の行動や結果を再評価し、必要な改善を行うための洞察を得ることです。 ただし、このフィードバックは適切に伝えられなければ、受け取った者を傷つける可能性があります。 そのため、具体的、明確、そして建設的な方法で伝えることが重要です。 ネガティブフィードバックを受け取る際には、開かれた心でそれを受け入れ、自己防衛や反論をせずにリスニングすることが求められます。 |gxl| tlw| zww| dlm| gos| toi| vgp| nld| yrq| okn| seg| cor| ian| ild| bkp| aqn| wow| vlo| pkd| uph| oqb| pir| fyt| tvi| njd| zcq| bef| cmt| fem| xcb| xgp| qkz| sbv| jkm| cte| tzn| sps| efi| eyy| fnz| lkp| olz| gtl| phe| api| siz| evc| taj| ykm| oaf|