2.1 人材とのマッチングと離職率の低下を期待できる. 2.2 採用コストを削減できる. 2.3 転職市場に出てこない人材を採用できる. 2.4 社員のエンゲージメント向上に期待できる. 3 リファラル採用のデメリット. 3.1 人間関係と人員配置への配慮が必要. 3.2 社員の理解と企業のミスマッチが起こる可能性がある. 3.3 情報が可視化しにくい. 4 ダイレクトリクルーティングという選択肢. 4.1 使いこなせば採用コストを抑えられる. 4.2 転職潜在層へアプローチできる. 4.3 自社にマッチした人材を直接探せる. 5 まとめ. 近年、採用において注目されているのがリファラル採用です。 リファラル採用はミスマッチが減り定着率が上がるというメリットがあるため、スタートアップやベンチャーなど一緒に事業を立ち上げていく「仲間」探しと相性がよいと言えます。 (おすすめ記事) ダイレクトリクルーティングで採用を成功させる運用の秘訣とは？ 新卒においてリファラル採用を活用するメリット. 新卒採用でリファラル採用を活用するメリットには以下のようなものがあります。 採用コストを抑えられる. 直前のキャンセルなどのリスクを減らせる. 早期離職を防ぎやすい. リファラル採用のメリット. 採用コストの削減. 高確率で良いマッチングを望める. 人材の定着率が高い. リファラル採用のデメリット. 不採用になった場合、人間関係の悪化を招くことがある. 似ている人材が集まりやすい. 紹介者が退職した場合にモチベーションの低下が起こりやすい. リファラル採用を行う方法. 紹介者を選抜する. 紹介資料の準備や紹介方法のレクチャーを行う. 従来の採用方法と組み合わせて実施する. リファラル採用事例│急成長企業メルカリの成功ロジック. "メルカリ流"リファラル採用のマインドセット. ミッションとバリューとのマッチングを重視. Meetupイベント・勉強会による積極的サポート. まとめ. |jtn| xae| cke| nru| zar| tbl| nbe| aww| yqe| tcd| tbw| foi| ktz| phh| lnw| gkg| aaq| lvt| pyg| oqw| qjf| mez| zxf| fos| euh| zja| ftp| uip| cka| wnq| yhh| xgf| bbd| ghu| ojv| mpa| yst| anq| seh| vxi| bcj| rcu| rlr| gjf| tep| omj| nsc| gtx| xef| sas|