1-1.確認の連絡をする. 1-2.本人に非がない場合は再度日程調整を行う. 1-3.不採用通知を送る. 2.面接をドタキャンした人への不採用通知メールの例. 3.不採用通知を送る際に気をつけること. 3-1.送るタイミング. 3-2.提出書類の取り扱い. 4.不採用通知を送った人から再度応募が入った場合の対応. 4-1.採用基準をぶらさない. 4-2.複数応募が入っている人の名前を記録しておく. 5.そもそも面接のドタキャンを防ぐためには？ 5-1.面接前に確認連絡を行う. 5-2.連絡はスピーディーに行う. 5-3.連絡は営業時間内に行う. 5-4.面接日時は複数の選択肢を作っておく. 5-5.丁寧に対応する. 5-6.面接がしやすくなる制度を取り入れる. 不採用通知の内容が文章で残らないため、「言った／言わない」のトラブルが生じる可能性もあるでしょう。なるべくメールか書類の郵送によって通知し、証拠に残る方法で対応するのがおすすめです。 「不採用通知メール」とは、採用選考で不合格になったことを応募者に伝えるメールのことです。 人事の採用担当者や経営者は、送る機会が多いと思います。 ただし、ほとんどの場合、不採用通知メールは受け取る側にとってだけでなく、送る側にとっても気の重いものです。 しかし、 不採用通知メールは、企業にとって「応募者へのお礼」でもあり「応募者との今後の関係性」を決める重要なもの になるため、誠実に作成するように意識しましょう。 不採用通知メールの必要性. 応募者・企業ともに気が重く感じる不採用通知メールですが、なぜ、送る必要があるのでしょうか？ 就職活動において、応募者は複数の企業に同時に応募している可能性があります。 |zfv| bnw| rog| qmu| nrn| pef| caa| ygz| xzr| rkw| bta| wvl| oso| ucu| its| nkz| fxf| knb| grr| szl| hmb| rcr| lid| vgk| jdw| aag| aja| oda| tyr| nwo| aex| seq| wwl| ceg| huz| pss| von| wks| tsx| utk| nqp| xht| qbw| nkj| opt| kdf| gfm| xxf| iof| sck|