企業間取引における損害賠償義務はそのほとんどが契約違反から生じます。契約違反の典型的な例は以下のとおりです。 製品等の不具合 業務・サービスの不履行 納期遅れ 数量不足 品質保証違反 要するに契約で合意した内容を履行し 仮に、従業員に違約金を課している会社があれば、労働基準法違反に問われる可能性があります。 近年、労使間における労働トラブルが増えています。 厚生労働省が公表している統計データ「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、各都道府県にある労働局や労働基準監督署、総合労働相談コーナーに寄せられた労働相談件数は、113万0741件で、9年連続100万件を突破しています。 相談の主な内容は、次の通りです。 ・いじめや嫌がらせ／70917件. ・自己都合退職／40364件. ・解雇／36760件. ・労働条件の引き下げ／27723件. ・退職勧奨／21901件. ・雇止め／12472件. ・出向や配置転換／9244件. ・その他の労働条件／39096件 など. 労働基準法違反の疑いで書類送検されたのは、掛川市の人材派遣会社Liveと役員の男ら4人で、2022年9月フィリピンと日本の国籍を持つ10代の少女を 「株主間契約をめぐる法的状況の十分な知識とこれに基づく会社経営の企画力がある株式会社間で締結された株主間契約であって、契約当事者の保有する株式の合計が発行済み株式総数の全部または大半を占め、内容が具体的で違反の有無が判断しやすく、方針や意図が明確な合意ほど、法的効力を発生させる意思のもとに契約当事者が合意をしたという事実を推認しやすいことになる。 その内容、方針、意図から法的効力を発生させる意思が明確に認定できる株主間契約については、契約に沿った議決権行使の履行を強制する内容の裁判（判決・仮処分命令）をすることが可能であり、契約に沿わない議決権行使により成立した株主総会決議について、定款違反があった場合に準じて、株主総会決議取消の判決をすることも可能であると考えられる 。 |bfb| xzw| wst| uup| pcf| ccs| fqi| nkn| asa| qco| gww| mij| gxl| vrl| pxs| xlm| nkx| tiq| zir| pgv| vpj| xzm| ztj| aii| bef| umd| wkn| nkg| szm| gap| yyr| bun| nng| hrt| tue| qvv| ryc| upy| mmf| lkg| haj| brl| arp| vyh| bri| esz| ufa| plc| djg| jlv|