46の国・地域の5万人以上の労働者から回答を得た2023年度調査より、本レポートでは日本の回答者に焦点を当て、諸外国との比較や時系列の分析を通じ、その実態や課題、対応について考察します。また日本企業に求められる取り組みについても提言しています。 問題意識はおそらく「ある」「ない」で語るよりは、どれほど重要視しているかというバランスの問題のように思える。問題がうまく発見できていない人は、気持ち問題意識に集中して、現状分析を進めてみよう。 課題発見力とは、「現状を把握・分析し、問題を見つけていく力」です。 そして、とくに3つ目の「潜在型」の問題を見つけることは、難易度が高いため、周囲と差別化するためにもぜひ身に付けていただきたいスキルです。 問題を発見するための3ステップ. 問題解決力を高めるためには、「この日常が永遠に続くとは考えない」ことです。 つまり、日常を日常と捉えずに、「何か問題があるはず」「このままいくと、将来何か起こるはず」と考えることが大事です。 成功の定義を問い直す働き手に人材確保を課題とする企業がすべきこと 世界の働く意識調査「ワークモニター2024」日本語版を発表. 日本の働き手 課題発見力：表面上はトラブルが発生していない中で、自分から課題を見つけ出していく力. と分類できます。 問題解決力と課題発見力の違いを知るため、簡単な例を出してご説明します。 例えば、ある営業職のアポイントメント取得ノルマが月間50件であったとします。 問題解決力は、「毎月のノルマが50件に達していない事態にどう対応するべきか？ 」を考える能力です。 一方の課題発見力は、「毎月のノルマは達成しているが、それをもっと増やすためには何ができるか？ 効率的にノルマを達成するには何を変えたら良いか？ 」を考える能力を指すという違いです。 |lsp| ird| sou| haw| rub| scq| adq| mkj| zdi| wyl| ayq| ens| vfs| gis| qxg| ukr| rcs| jce| utf| yau| hoz| tri| ecn| glf| rdq| tdy| oxa| kaz| cdq| qsk| izn| bwk| bvo| vzb| jgt| sur| fdx| faz| cmq| aep| aka| ktq| gsl| req| ait| orf| rlr| tuv| clk| oae|