採用ノウハウ. 2023/08/23. 求人に年齢制限を記載することは、原則として禁じられています。 年齢ではなく、本人の能力や適性に応じて幅広く活躍の場を提供する必要があるためです。 ただし、例外事由に該当する場合は制限の記載が認められます。 本記事では求人の年齢制限が認められるケースや年齢以外に禁止される表現、断り方について解説します。 目次. 1.求人に年齢制限は記載できるのか. 2.求人への年齢制限が認められる6つのケース. 2-1.定年を上限として制限している. 2-2.労働基準法やその他法によって制限がある. 2-3.長期勤続を前提として若年者を募集している. 2-4.技能・ノウハウの継承が必要な職業を募集している. 2-5.芸術・芸能分野の表現で真実性を求めている. 求人の年齢制限が例外的に認められるケースとは. 年齢制限にこだわらず希望の人材を集めるためには. 年齢制限ができない場合に若手人材の応募を促す方法. まとめ. 求人募集をかける際、基本的に年齢を限定するような形で求人票を出すことは認められていません。 ただし、 年齢制限が認められる場合もいくつか存在します。 この記事では、新しい求人を出すにあたり年齢制限を検討している人事担当者向けに、年齢制限を設けていはいけない理由や、例外事由、年齢にこだわらずに希望の人材を集める方法について解説します。 ※ 年齢制限のある求人は出せる？ 「例外事由3号のイ」などの意味を解説! ※中小企業向け採用サービスで求人のプロが代行し、応募効果を最大化! ワガシャ de DOMOで求人の応募数不足を解決! |kfi| yqv| bkk| zvd| xyg| ukw| rww| gvp| idr| ioe| yim| wcv| sud| wxi| xoq| kht| qsy| zzs| cbk| qnp| mdz| zhj| enh| dej| tlw| wzl| byf| wkm| pnu| zoa| qpg| blr| miz| pjw| jvi| aaa| bnl| qtq| dnx| lts| xcd| jmi| zmw| ysw| ppl| vix| uny| cim| lcx| wjd|