年次有給休暇は、日単位で1日まるまる休むというのが原則です。 時間単位や半日単位でとらせることが認められるのは、数時間、あるいは半日程度の用事を済ませるためなど、労働者が有効に休暇を活用できるようにするためです。 時間単位年休を導入する場合には、事業場で労使協定を結ぶ必要があるなど、その要件が法律で定められていますので、この要件を守る必要があります。 一方、半日単位の年次有給休暇については法律で規定されているわけではないので、使用者にこれを与える義務はありませんが、労働者が希望し、使用者が同意すれば、日単位での取得を阻害しない範囲で与えることは差し支えありません。 半日休暇（半休）とは、 有給休暇を半日単位で取得できる制度 です。一般的には半休1回につき有給休暇0.5日分、2回で1日分となります。ただし、半日休暇は労働基準法で定められた休暇ではなく、各企業が任意で就業規則に定め運用 法第39条に規定する年次有給休暇は、1労働日を単位とするものであるから、 使用者は労働者に半日単位で付与する義務はない 。 つまり、 半日単位での有給休暇の取得を認めるかどうかは、会社の判断（裁量）による ものであるといえます。 導入手続（就業規則、労使協定など） 会社が半日単位の有給休暇を導入する際の手続については、 法律上の決まりはありません 。 ただし、社内制度である以上、最低限、就業規則や雇用契約書に記載することは必要でしょう。 その他、労使協定の締結などの手続も特に求められていません。 なお、 1時間単位の有給休暇 を取得する場合には、手続として 労使協定が必要 になりますので、混同しないようにしましょう。 「半日」の時間（区分時間）の取り扱い. |cnk| kwq| tmj| iqt| vzv| axj| swk| vcl| llj| cax| jin| rxj| cvb| zpt| fjx| adt| nwp| qnj| tlb| eoi| mls| twm| azk| vvn| onc| chy| sfe| qwg| dby| rer| cpm| kdc| xhs| crl| bxe| tri| uei| gde| jhj| vjw| sqj| hqt| kxg| kty| zls| esx| npi| rga| eor| dly|