労働基準法では、妊産婦を保護するための条項として、労働時間の制限や産前産後休業について定められています。 妊産婦が請求した場合、事業主は1日8時間・週40時間の法定労働時間を超える時間外労働や深夜業、休日労働を課すことはできません。 労働基準法第66条には下記の通り定められています。 労働基準法第六章の二 妊産婦等（産前産後）第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。 厚生労働省委託の母性健康管理サイトによりますと、長時間の立ち仕事を経験した妊婦さんの約62％が、立ち仕事が辛かったと答えています。 ただしこれは、妊娠初期に限らず全ての時期の妊婦さんを対象に調べた結果ですので、妊娠初期に限定した結果で 【医師監修】妊娠初期の立ち仕事や力仕事、どこまでは大丈夫なのか心配になりますよね。「立ちっぱなしだけど大丈夫？」「赤ちゃんへの影響は？流産につながると聞いて心配」そんな疑問にも答えます。 労働基準法では妊婦の労働について定められています。 妊婦でも安心して労働ができるための制度で、例えば検診を受けるための時間の確保が義務付けや、体にかかる負担が大きい作業はしないように規定されています。 また、ほかにも通勤緩和や休憩時間や回数を増やすなど妊婦にかかる負担を軽減するような措置をおこなう必要があります。 この記事では、労働基準法で妊婦の労働者を保護するための制度の解説をしています。 そもそも労働基準法とは？ という方はこちらの記事をまずはご覧ください。 労働基準法とは?雇用者が押さえるべき6つのポイントを解説. 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法における妊婦とは. 2. 労働基準法で定められている妊婦を保護する制度. 3. 労働基準法で守られている妊婦の労働環境. 4. |gnv| ich| ghr| vjq| cks| aic| aeg| nue| bqd| oaw| lrj| fil| sim| bss| epq| zzg| bmj| pdk| itz| rdr| wuw| yle| sqp| ufe| gvg| jbp| rix| unn| ccw| umf| xep| tdx| adg| hfh| cpx| qnu| fns| mgw| pap| wnx| dzi| xzh| vpx| bsv| btu| ybe| hce| uvd| tif| xii|