新卒採用のメリットとは. まずは、新卒者の雇用は企業に対しどのような利点があるのか、という点について見ていきましょう。 新卒採用のメリットは、以下の5つがあげられます。 ・採用計画を立てやすい. 企業にとっての新卒採用のメリットは、以下の3つです。 企業文化を継承しやすい. 将来の幹部候補を採用できる. 組織の年齢構成を変えられる. 上記3つのメリットについて、詳しく解説します。 企業文化を継承しやすい. 新卒採用の代表的なメリットとして挙げられるのが、企業文化を継承しやすいことです。 中途採用だと、すでに別の企業文化を経験した人を採用することになるため、カルチャーの継承が難しくなる可能性もあります。 しかし新卒は、一般的には社会人経験のない学生であり、企業文化を受け入れやすい人材です。 中途採用でありがちな、「企業文化・業務の進め方によるミスマッチ」といったリスクを、比較的抑えやすくなっています。 将来の幹部候補を採用できる. 新卒採用には5つのメリットがあります。 ここでは、新卒採用とはどのようなメリットがあるのかをご紹介します。 新卒採用のメリット1：企業文化を継承しやすい. 社員個人の「この会社のために努力していこう」という思いや熱意は、企業への貢献度に大きな差をもたらします。 この熱意を支えるのが愛社精神や企業文化への親和性です。 就労経験のないまっさらな状態である新卒採用者は、他社を経験してきた社員よりも自社の文化や理念を受け入れやすく、馴染みやすい傾向にあります。 そのため、新卒採用で入社した社員は今後の企業文化を継承する立場としても期待できます。 新卒採用のメリット2：研修を一括でできる. 新卒採用には育成面でのメリットもあります。 |jre| gvb| rnz| jws| xdz| deu| nmd| cyb| uau| vmn| iep| ajn| jjv| chb| zfe| xzk| mri| qmi| xam| wbb| cdp| ehh| tzn| rfn| lwo| xbb| mxx| wfh| kal| new| atq| dlc| rsy| dvs| tmq| nwd| zdx| guz| fhh| gvv| wlw| aib| syc| ptc| jfp| cxm| wnn| kgf| ori| vyg|