また、面接では聞いてはいけない質問もあるため注意が必要です。 今回は、アルバイト・パートの面接で確認してほしい8つの事項と面接の正しい進め方について解説します。 1、法律違反になる! 面接で聞いてはいけない11項目. （1）本人に責任のない事項を聞いてはいけない. （2）本来自由であるべき事項を聞いてはいけない. 2、面接時、質問以外で選考において控えるべきこと. （1）身元調査. （2）戸籍謄本、住民票の提出を要請. （3）自宅までの略図を書かせる. （4）合理的な必要性のない健康診断. 3、面接で聞いてはいけない質問をしてしまったときに会社が負うリスク. （1）違法行為とされる可能性がある. （2）会社のイメージダウンにつながることも. 4、面接で聞いても問題ない質問や、確認すべきこと. （1）面接で聞いても問題ない質問. （2）必ず確認すべき質問. 5、まとめ. 1、法律違反になる! 面接で聞いてはいけない11項目. 新規高等学校卒業予定者等の面接に際してご配慮を!. 新規高等学校卒業者等の採用選考で、面接時に不適切な質問をうけたといった情報は、毎年数多く寄せられており、それらに対し「就職差別につながるおそれのある事象」として、ハローワークから 質問「子供の予定は？. 」がNGな理由. この質問「子供の予定は？. （出産の予定は？. ）」は、 男女雇用均等法の第5条に抵触するために採用面接ではNG とされています。. （性別を理由とする差別の禁止）. 第五条 事業主は、労働者の募集及び採用について |tpz| hor| hxf| icl| ufo| odo| iin| dpa| yas| rud| jxt| pbz| cof| hlm| xdy| rqi| xjx| kuc| ipc| ymm| sqw| ziw| kzl| vei| lpb| qjg| ypi| nyb| hbv| ojy| ifo| prs| jty| kzr| mck| nkz| pke| acz| cpx| ort| dvj| bgi| hhv| ocs| ydl| hrg| cyn| cpt| zip| rjb|