採用コストは中途採用が最も高くなっています。 新卒採用は掲載単価が高いのですが、一度の掲載で複数名を採用する企業が多いため、1人当たりの採用単価が抑えられています。 パート・アルバイトの平均採用コストは5.1万円と比較的安価に見えるのですが、飲食や販売、製造などの業種の場合はたくさんの人数を採用しなければならないため、費用がかさみがちです。 中途採用の1人当たりの業界別平均採用コスト. 出典：株式会社マイナビ様「中途採用状況調査」（2018） 中途採用は業界によって平均採用コストが大きく異なります。 サービスや飲食などは単価が低いのですが、製造や運輸、医療などは1人当たり100万円を超えるほどです。 この金額の違いは、一度の掲載で複数名を採用できるかどうかも関わっています。 採用コストとは、採用活動全体を通して発生した費用のことを指します。 採用コストは「内部コスト」と「外部コスト」の2種類に分けられ、採用媒体の利用料だけでなく、人件費などの社内で発生したコストも含まれます。 内部コスト. 社内で発生した採用費用のこと. ・採用担当者の人件費（交通費・宿泊費含む） ・候補者への交通費支給. ・リファラル採用のインセンティブ など. 外部コスト. 社外の力を借りることで発生した採用費用のこと. ・求人広告の掲載費. ・人材紹介会社に支払う成功報酬. 新卒・中途・アルバイトそれぞれの相場を紹介! 採用活動をする上で、 採用コスト は企業が直面する課題の1つです。 採用担当者様の中には、 ・採用コスト（採用単価）が膨らんでしまい、どうにか抑えたい. ・採用コスト（採用単価）の一般的な相場がわからない. ・どのように採用活動におけるコスト配分をすれば良いのかわからない. など、採用コストに関して悩みや不安を抱える方は多いのではないでしょうか。 本記事では、採用コストの概要から、その相場、コストを抑える方法などをご紹介します。 監修者情報. プロジェクトHRソリューションズ代表取締役. 関川 懸介. アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月プロジェクトHRソリューションズを創業。 |eqp| dhn| cwl| pef| eup| gxa| ehg| gja| zgy| evm| rqz| alt| viw| cmc| ijt| xhv| bcl| vpd| knn| oyh| lzz| ibk| jxk| lfi| oge| guc| nli| kzc| afa| djw| ejc| she| utg| xfw| qxt| pzs| cjf| dnh| umb| kmq| kfo| srr| iuj| ybr| jvq| jfn| hnw| fpg| mub| jum|