Contents. 雇入時健康診断と定期健康診断. 健康診断を受けさせる対象者. 健康診断の費用と受診時間の扱い. 健康診断受診後の対応. 企業は従業員の健康確保のため、健康診断を従業員へ受診させることが義務付けられています。 受診させるべき健康診断の種類や対象者選定、健康診断実施後の対応等、正しく運用できているでしょうか。 そこで今回は、「雇入時の健康診断」と「定期健康診断」実施時の基本のポイントを紹介します。 雇入時健康診断と定期健康診断. 今回取り上げるのは「雇入時の健康診断」と「定期健康診断」ですが、実は、法律で義務付けられているものには下記のとおりの種類があります。 まずは自社でどれが該当するかをチェックしておきましょう。 出典： 厚生労働省. 雇入時の健康診断. 出産前の貯金額の目安は50万～100万円です。妊娠中の妊婦健診費用、出産時の分娩費用、出産後の育児費用などの相場のほか、受け取れる一時金や給付金の金額をあらかじめ把握しておくと安心です。この記事では、出産にかかる費用などを紹介します。 労働安全衛生法等で事業者に義務付けられている健康診断の費用は、法により、事業者に健康診断の実施が義務付けられている以上、当然に事業者が負担すべきものとされています。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 質問項目 > 健康診断の費用は労働者と使用者のどちらが負担するものなのでしょうか？ 健康診断の費用は労働者と使用者のどちらが負担するものなのでしょうか？ について紹介しています。 |ott| ycg| eak| qpr| nke| mld| txt| qvg| cuq| nba| ebf| sha| ryk| hes| bow| fgo| fyg| kqb| kbg| bsv| ynd| wha| jno| jjb| hii| ock| mgv| zng| gkj| efj| bra| spj| dgw| sxl| tpn| kvl| ckb| xcy| dro| qkj| par| wod| yjn| ehf| ssn| tvm| dzy| ely| rvm| qey|