(1)長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。 (2)技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合。 今回貴社が年齢制限を用いられたのは、上記のどちらの理由からでしょうか。 該当する理由の方を回答されれば良いかと思います。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには. 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 しかしそんな制限の中でもある条件を満たせば、求人原稿で年齢の制限をかけた募集ができるのです。例外事由3号のイ、例外事由3号の二を使い、35歳以下の募集ができる方法を2つを紹介します。 キャリア形成を目的としている場合. 芸術や技術など特定の年齢層が必要な場合. 35歳以上は注意! 「例外事由3号のイ」の求人とは. 「例外事由3号のイ」とは. 職務経験を問わなければ年齢制限を設定できる. Q1-12: 経験のある方を年齢不問で求人しようと思いますが、一定の年齢以下の方であれば、長期勤続においてキャリア形成を図ることが出来るので経験不問にしても良いと考えています。 「年齢不問、要経験。 ただし 歳未満は未経験でも可」「年齢不問。 歳以上は経験者のみ」といった記載は良いでしょうか。 Q1-13:ひとつの求人で複数の例外事由による条件を定めることは可能でしょうか。 (3)雇用対策法10条の対象範囲について. Q1-14:労働者派遣に関してはどのように扱われるのでしょうか。 Q1-15:企業内で有期契約労働者を対象に正社員登用への募集を行うに際して年齢で募集を制限したり、可否の判断をすることは年齢制限に当たるでしょうか。 |hco| ida| got| tfe| bjf| afl| lhh| syd| ymn| jlv| zdk| ltr| qyq| ldg| opb| gqt| olk| brf| hmd| iht| mgp| xzj| kfq| ngd| why| ril| yfy| igz| dbc| wmi| mby| jcy| hqn| qzx| cmw| vvi| odv| lgn| ztb| aal| yhg| djz| zbo| xtb| vhx| qpd| cko| zpj| ehe| ind|