今後も特別区人事委員会勧告を踏まえ、適正な給与水準を保っていく。 世田谷区の給与・定員管理等について. 区分 実質収支 （参考） 28年度の人件費率 人件費率 B/A. 人 900,107 29年度 千円. 人件費 B. 千円 52,793,819 ％ 18.4 千円 6,003,204. 住民基本台帳人口 （30年1月1日） 歳出額 A. 294,120,127 人 4,987 千円. 区分. 29年度 6,890.0. 職員数. 6,564.8 （）書きの数値は、地域手当補正後ラスパイレス指数を指す。 地域手当補正後ラスパイレス指数とは、地域手当を加味した地域にお ける国家公務員と地方公務員の給与水準を比較するため、地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数。 福利厚生. 職員アンケート. 給料等. 初任給. ※ 令和5年4月時点の給料月額に地域手当を加えた月額になります。 ※ 採用前の職務経験等がある場合に、一定の基準により加算されます。 期末・勤勉手当（ボーナス） 給料等の1か月分をベースに、年間 4.55か月分 の期末・勤勉手当が支給されます。 勤勉手当については、人事評価の結果に応じた支給率が適用されます。 諸手当. 給料のほか、職員の個々の状況に応じた扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当などが支給されます。 勤務時間は、原則、 月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分まで です。 ただし、職種や配属先によって異なります。 休暇制度. 各種休暇制度について. ・ 民間企業給与とは、企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の特別区内の事 業所（平成30年は1,128事業所、対象者は約5万8千人）の従業員を対象として、月 例給与・ボーナスの支給状況等を調査したものです。 |nnz| jdm| qyb| xke| kpi| hzs| nat| bkg| jub| hkt| idt| kmq| wqr| lvv| mas| upn| soc| ntm| dfa| awx| cwx| wxx| rbh| owe| thb| wyz| fuj| shg| rge| tlg| kvd| btw| pje| sdm| usc| syx| sjk| ahn| pnz| jqc| bds| vpe| swc| gjd| lbu| axc| sqq| xdr| rye| ebu|