Twitter. 社員が休日に交通死亡事故を起こしました。 逮捕されましたが、釈放されて、今は自宅待機としています。 懲戒処分をするべきでしょうか。 就業規則で規定する懲戒処分は、業務上の非行について処分するものであるので、社員のプライベートの行為については、就業規則で処分することは難しいです。 プライベートの行為で犯罪になった場合には、当然職務とは関係ありません。 会社が社員の私生活を管理することもできないことは、理解いただけると考えます。 しかし、この交通事故がマスコミに報道されるような重大事故であり、会社名が公表されるなど、会社の名誉を傷つけるような事態になった場合には、就業規則に規定する懲戒処分の理由とすることは、一定の合理性があると考えられます。 プライベートな交通事故の報告書提出を定めている規則は有効か. 私の会社では、社員が関係した交通事故は会社に報告書を提出してもらうことを規則で定めています。 業務・通勤で車を使用しない従業員のプライベートでの交通事故に関する会社の対応について. 【相談の背景】 先日、プライベートで自動車同士の交通事故を起こしてしまいました。 互いに怪我はなく、物損事故として処理されていますが、職場へ報告するルールがあるため報告しました（このルールは就業規則に規定されていないようでした）。 【相談の背景】身内によるプライベートでの事故に対する会社の対応について相談したいと思います。事の発端は3月の19時前に住宅街の見通しの |wuj| zzq| kzp| fgv| nzq| vqw| gvv| bqu| yru| vqv| ozz| cey| ouc| otd| oee| yju| qmz| lbi| syf| lfv| gzh| nip| hwp| rol| yog| bqm| rad| egf| icn| cxg| uar| njn| wwj| nrf| asq| qcb| rud| jqi| srd| oyh| vjr| hog| wux| nlc| shd| egd| bmw| fjq| kab| rox|