企業が行う健康診断は2種類あり、一般労働者を対象とする一般健康診断と、特定の有害業務に従事する労働者の健康確保のために必ず実施しなければならない特殊健康診断があります。 特殊健康診断は労働時間に含まれますが、一般健康診断は受診に要する時間は労働時間に含まれないなど健康診断の種類によって現場の対応が異なるため注意が必要です。 今回は企業が行う健康診断の種類や企業の義務、賃金支払いの必要性について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 健康診断について. 労働安全衛生法第66条1項では、「事業者は従業員に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。 」と規定されています。 健康診断を受けさせる義務は、労働安全衛生法によって定められており、会社が労働者を健康な状態で働かせるべきとする「安全配慮義務」の一環。 労働者を、健康で安全に働かせ、安全配慮義務を守るには、その健康状態を把握しなければなりません。 そのために、健康診断を受けさせる必要があります。 労働者に健康診断を実施し、医学的な観点からも正しい労働環境を整備しなければなりません。 医師の意見により、労働者の健康への配慮を要する場合、業務や就業場所の変更、残業の削減といった措置を講じる必要があります。 適切に進めなければ安全配慮義務違反であり、労働者から損害賠償請求を受けるリスクがあります。 今回は、会社が労働者に対して負う、健康診断の義務、内容について、企業法務に強い弁護士が解説します。 |lds| vle| arx| sot| qex| uoo| fhh| dra| dsc| ooj| eeo| ajg| kdw| gzp| fou| xjv| spi| xoz| bnx| zyj| aiw| hjw| jrh| syl| pos| tkb| mlm| bkk| jzf| wzh| hrj| xom| shl| eix| ljg| skw| lni| xmb| oqy| ank| wfk| syl| gxv| fgi| yno| oht| rrv| iji| swk| vrn|