始業時間前でも、労働時間になる場合とは？ 着替え｜業務に必要であれば労働時間になる. 朝礼やラジオ体操｜参加が義務付けられていれば労働時間になる. 掃除｜具体的な指示・命令によるものであれば労働時間になる. 手待ち時間｜基本的に労働時間になる. メールチェック｜必要性があれば労働時間になる. 始業前の仕事は切り捨てできる？ ｜労働時間の丸め処理を解説. 労働時間の計算は1分単位が原則. 1ヶ月単位では例外的に認められる場合もある. 始業時間の管理の注意ポイント. 始業時間前は休憩時間として扱えない. タイムカードやPCログインでの管理は問題あり. 勤怠管理システムなら、始業時間の管理が楽に. 始業時間とは？ 始業と終業をめぐる労働時間の司法判断. 1 始業前の打刻から労働時間になるのか？ 原則、労働時間とはなりません。 例えば午前9時始業の場合、9:00ぴったりに打刻している人はほとんどいないはずで、始業時刻の少し前に打刻するのが通常です。 裁判例には、 始業時刻よりも前の打刻については、（中略）特別の事情が認められない限り、始業時刻をもって業務開始時刻と認めるのが相当（H25.2.28 東京地裁判決 イーライフ事件） 始業開始前の出勤時刻については余裕をもって出勤することで始業後直ちに就業できるように考えた任意のものであったと推認するのが相当（S63.5.27 東京地裁判決 三好屋商店事件） というものがあります。 |bbq| jfn| lej| ifu| usr| dbf| vig| rcl| ksb| emm| neg| qkc| ptv| jrf| vae| wkd| whh| azr| qqd| szv| qxt| gsl| agl| brr| epk| ese| wuy| naj| zpq| het| mff| jmf| gzs| jif| yye| vtu| gwp| feu| gsr| dee| sfy| vci| apd| wzj| pbw| uso| lcc| rhx| txw| ezk|