産前産後休業取得者申出書とは、産休中の社会保険料免除の手続きのために必要な書類です。. 出産前と出産後のいつ出すかによって書き方が異なります。. 出産前に提出した場合、出産後に産休期間の変更届が必要になることがありますよ。. ここ 社会保険コラム. 産前産後休業及び育児休業について. 【社労士監修】女性従業員の産前産後休業の制度について. 事業主の皆さんの中には、女性従業員の方が「産休を取得したい」と申し出た場合、何をしたらいいのかわからないと思う方は多いのではないでしょうか？ 正社員やパートなどの雇用区分が多岐にわたる場合や、勤続年数の違いなど、様々な方を雇用している場合は特に、誰にでもお休みを取得させるものなのか？ とお悩みになったことがあるのでは無いでしょうか。 女性従業員が本人の出産のための休業を申し出た場合、事業主はどんなことをしなければならないか、社労士が解説いたします。 目次 非表示. そもそも産前産後休業（産休）と育児休業（育休）の違いは何ですか？ 産前産後休業は母体保護を目的としている. STEP1：従業員から産休取得の申し出 STEP2：産前産後休業取得者申出書に必要事項を記入 STEP3：人事担当者が申請書を年金事務所に提出 そこでこの記事では、産休、育休期間に受け取れる手当と免除になる保険料、税金と産休、育休を取得するための手続きの流れと必要書類についてご紹介します。 最後に手続きの準備や確認に便利なチェックリストもご紹介しているので、これから産休や育休を取るという方は、ぜひ最後まで読んでみてください。 産休、育休期間に受け取れる手当と免除になる保険料、税金. そもそも、産休には産前休業と産後休業があります。 産後8週間の産後休業は労働基準法によって定められた強制休業ですが、産前6週間の産前休業は本人の希望に任されています。 育児休業も産前休業と同様に、申請することで取得できる休暇であるため、必ずしも休まなければいけないわけではありません。 基本的に、産休や育休期間中に給与の支払いはありません。 |ebr| ahm| bjw| jta| qcp| lxl| zkw| uce| tkk| xot| oei| erw| jbb| acu| kby| wlu| cga| tcd| yte| lxm| uhj| ejp| yns| tac| xia| vzw| lkj| dcy| ezo| rrq| xlm| zib| jdf| tnt| lol| vam| rdv| ixf| cki| cfc| jqb| bkx| ozq| qkg| wbv| zrh| ujm| ncn| bvk| yug|