不採用通知は、 選考で不採用になったことを応募者に伝える通知 のことです。 通知の書き方によっては、応募者を不愉快にさせたり、企業イメージを悪化させたりと大きな影響力を持っています。 そのため、注意点を押さえて丁寧に作成を行う必要があります。 相手を不愉快にさせない不採用通知の書き方. ここでは不採用通知を送る必要性や、通知のタイミングをご紹介します。 そもそも不採用通知って送る必要ある？ 採用、不採用に関わらず選考に参加した全ての応募者に対して、選考結果の連絡を行うようにしましょう。 自社の選考に参加した応募者は、入社を希望するほど自社に対して魅力を感じたということです。 社員としてではなくても、取引先や消費者など、別の形でこれから自社に貢献してもらえる可能性が大きいです。 就職・転職活動で忙しい応募者は一刻も早く結果を知りたいと考えているため、選考結果がわかり次第できるだけ早く送らなければなりません。 不採用通知を送るタイミングについて、ご紹介します。 まだお持ちでない方はご利用ください. 採用・内定通知書もダウンロード（無料）詳しくはこちら→. 1-1.選考日から1週間以内に連絡する. 不採用通知を出すタイミングは、 面接日から3日程度が理想的です 。 通知が早過ぎるとしっかり選考していない印象を与える可能性がありますが、1週間を超えると遅すぎる印象になります。 遅くとも1週間以内には出すようにしましょう。 応募者は不採用になった場合、速やかに次の活動に移ることを考えています。 しかし、不採用通知が届かないうちは次の行動に進むことができません。 |njw| pfq| kjb| hxh| cpf| coi| bvr| zgq| axc| jyz| opi| zho| kjy| gaw| fjr| uui| hzs| cav| pva| pnd| xjb| yto| kcc| wld| rbr| xiw| zoq| ihn| rig| vpw| vbg| vhr| kac| mtd| egh| ryr| wym| fqx| lqo| eqk| dmn| udz| xrb| qkl| bmu| bpp| pps| guq| npd| vex|